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集團2022年工作會上，丁焰章董事長指出“要堅持穩(wěn)中求進工作總基調，突出高質量發(fā)展主題不動搖，錨定轉型發(fā)展不松勁，‘依法、從嚴、精細’管理，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。” “依法、從嚴、精細”管理是高質量發(fā)展的基石。2022年，我們將立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，強管理，補短板，抓執(zhí)行，助推企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。 “為政之要，莫先于用人。”“依法、從嚴、精細”管理，關鍵要有人才支撐。人才，是企業(yè)的寶貴財富。一個企業(yè)的選人用人是推動企業(yè)改革發(fā)展的關鍵因素，選什么樣的干部，不僅關系企業(yè)風氣，更關乎事業(yè)成敗。 丁焰章董事長在報告中明確提出“大力倡導以效益論英雄、以業(yè)績論英雄，加強考核獎懲，對于能夠創(chuàng)造性開展工作、成績貢獻突出的，要及時重獎；對于工作失位缺位、甚至在關鍵時刻不作為的、要堅決追責問責?！苯o我們明確了選人用人的導向。 我們要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，強化崇尚實干、擔當作為的選人用人導向。始終堅持以價值創(chuàng)造者為本，給年輕員工施展抱負的舞臺，正所謂“墩苗壯骨”，把有潛力的年輕干部放到基層一線，經受考驗、提升本領、錘煉作風，在干事創(chuàng)業(yè)中強本領、壯筋骨。 我們要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，能夠激發(fā)團隊合力的選人用人導向。習近平總書記指出“我們黨歷來強調德才兼?zhèn)?，并強調以德為先。” 適應不了企業(yè)特性，個人再優(yōu)秀，也不是企業(yè)的優(yōu)秀人才。只有適應我們企業(yè)環(huán)境，并能把企業(yè)環(huán)境的特殊性作為培養(yǎng)才干、鍛煉品行的人，才是人才。在選拔人才隊伍方面，應當切實發(fā)揮企業(yè)薪酬政策導向效應，健全各類人才公開考評、階梯成長機制，拓寬薪酬上升空間，完善能上能下、能進能出的人才流動機制，形成具有公司特色的人才隊伍品牌。 我們要堅持以正向激勵，以員工業(yè)績和價值創(chuàng)造為依據的選人用人導向。用人必考其終，授任必求其當。精準科學選人用人，是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。國有企業(yè)選人用人，更要堅持事業(yè)為上、人事相宜，真正把人才用對用好。把人才用對用好，真正做到依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，才能把人才留住，才能讓人才在推動公司高質量發(fā)展中健康成長。 “十四五”期間，我們將下大力氣培養(yǎng)人才，夯實人才基礎，實現(xiàn)廣納英才，做到人盡其才，營造良好用人環(huán)境，讓廣大人才在電建市政公司這個大舞臺上愿干事、真干事、干成事，為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展凝聚強勁發(fā)展動能。 |
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